THE IMPACT OF STAFF DYNAMICS ON THE PERFORMANCE OF AN ENTERPRISE IN THE CONTEXT OF ANTI-CRISIS MANAGEMENT
Abstract
The purpose of this article is to identify staff dynamics as a factor influencing enterprise performance within the framework of crisis management. Using methods of analysis and synthesis, observation, comparative and correlation analysis, and the coefficient method, the study examines theoretical approaches to the role of personnel in the enterprise crisis management system; investigates the implementation of anti-crisis policies by enterprises; analyses their performance outcomes; and determines the strength of the relationship between staff dynamics and enterprise performance indicators. The research is based on reporting data from five companies in Ukraine’s IT sector covering the period 2020–2024. The general orientation of the surveyed companies towards the implementation of anti-crisis policies has been diagnosed. The performance of the companies for 2020–2024 has been assessed through an analysis of revenue and profit growth rates, operating profitability and return on equity, as well as through a comparison of profit and revenue growth rates. Trends in changes in the number of specialists employed by the surveyed companies during 2020–2024 have been identified. A comparison has been made between company revenue dynamics and changes in the number of specialists. In order to determine the impact of staff dynamics on enterprise performance, correlation analysis has been applied. The direction and strength of the correlation relationship were examined between the rate of change in the number of specialists and performance indicators, namely operating profitability, return on equity, revenue, profit, and the rates of change in revenue and profit. Among the relationships examined, a strong positive correlation was identified between changes in the number of specialists and changes in enterprise revenue. The outcome of the study is the substantiation of the influence of staffing factors, specifically changes in the number of employees, on company performance. This contributes to the development of research on enterprise crisis management based on risk management principles. The findings may be used by enterprises to substantiate personnel management decisions within the implementation of anti-crisis policies and programmes.
References
Гурман О.М., Лукащук А.В. Дослідження впливу персонал-технологій на ефективність роботи працівників та культуру організації. Трансформаційна економіка. 2023. № 2(02). С. 16–22.
Дергалюк Б.В., Дужак В.В. Кадрова політика підприємства у кризових умовах господарювання. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2023. № 25. С. 44–48.
Журан О., Лінгур Л., Філатова Т. Особливості управління персоналом в IT-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021. № 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
Кубай О.Г., Заставнюк О.А. Удосконалення фінансово-економічної безпеки в системі антикризового управління аграрного підприємства. Агросвіт. 2022. № 4. С. 68–78. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2022.4.68
Намлієв Є., Копич А. Стратегії антикризової політики як засіб забезпечення економічної безпеки підприємства. Київський економічний науковий журнал. 2024. № 4. С. 157–163. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2024-4-22
Орлова О.М. Особливості управління персоналом в IT-сфері. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2017. Вип. 11. С.117–120.
Пілецька С., Лункіна І. Основи антикризового управління в умовах впливу зовнішнього середовища. Сталий розвиток економіки. 2024. № 1(48). С. 281–286. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-39
Птащенко Л.О., Вовченко О.С. Антикризове управління підприємствами в умовах міграції кадрового потенціалу. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2025. № 12(337). С. 55–62. DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2025-12-337-55-62
Соболєва Г.Г. Формування антикризової політики управління підприємством. Економіка та суспільство. 2022. № 41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-54
ТОВ «ГЛОБАЛЛОДЖИК УКРАЇНА». URL: https://www.globallogic.com/ua/ financial-statements/
ТОВ «ЕПАМ СИСТЕМЗ». URL: https://careers.epam.ua/epam-systems-financial-statement
ТОВ «ЛЮКСОФТ СОЛЮШНС». URL: https://luxoft-solutions.uafin.net/ documents/finance
ТОВ «СІГМА СОФТВЕА». URL: https://sigma.software/about/sharing-financial-results
ТОВ «СІКЛУМ». URL: https://ciklum.com.ua/
ТОП-50 найбільших IT-компаній України. URL: https://jobs.dou.ua/top50/
Череп А., Череп О., Огренич Ю. Удосконалення науково-методичного підходу до оцінки впливу факторів на використання механізму формування стратегії антикризового управління операційною діяльністю промислових підприємств у кризових умовах. Financial and credit activity problems of theory and practice. 2022. № 1(42). Р. 134–144.
Шаповал О.А. Вплив кадрових ризиків на систему менеджменту персоналу як складову кадрової безпеки підприємства. Інвестиції: практика та досвід. 2024. № 1. С. 73–77.
Шевченко І., Кубіцький С., Кубіцький Ю. Вплив ефективного управління розвитком персоналу на конкурентоспроможність підприємства. Економіка та суспільство. 2024. № 62.
Щербан О.Я., Малик Л.О., Сенишин С.Є., Кондра О.Р. Антикризові стратегії управління персоналом підприємства. The actual problems of regional economy development. 2025. № 1(21). Р. 76–86.
Hurman O.M., Lukashchuk A.V. (2023). Doslidzhennia vplyvu personal-tekhnolohii na efektyvnist roboty pratsivnykiv ta kulturu orhanizatsii [Research into the impact of personnel technologies on employee performance and organizational culture]. Transformatsiina ekonomika – Transformational Economics, vol. 2(02), рр. 16–22. (in Ukrainian)
Derhaliuk B.V., Duzhak V.V. (2023) Kadrova polityka pidpryiemstva u kryzovykh umovakh hospodariuvannia [Personnel policy of the enterprise in crisis economic conditions]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy «Kyivskyi politekhnichnyi instytut» – Economic Bulletin of the National Technical University of Ukraine "Kyiv Polytechnic Institute", vol. 25, рр. 44–48. (in Ukrainian)
Zhuran O., Linhur L., Filatova T. (2021) Osoblyvosti upravlinnia personalom v IT-sferi na zasadakh korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Peculiarities of personnel management in the IT sphere on the basis of corporate social responsibility]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, vol. 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26 (in Ukrainian)
Kubai O. H., Zastavniuk O. A. (2022) Udoskonalennia finansovo-ekonomichnoi bezpeky v systemi antykryzovoho upravlinnia ahrarnoho pidpryiemstva [Improving financial and economic security in the anti-crisis management system of an agricultural enterprise]. Agrosvit, vol. 4, рр. 68–78. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2022.4.68 (in Ukrainian)
Namliiev Ye., Kopych A. (2024) Stratehii antykryzovoi polityky yak zasib zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Anti-crisis policy strategies as a means of ensuring the economic security of an enterprise]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal – Kyiv Economic Scientific Journal, no. 4, рр. 157–163. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2024-4-22 (in Ukrainian)
Orlova O. M. (2017) Osoblyvosti upravlinnia personalom v IT-sferi [Features of personnel management in the IT sector]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International Economic Relations and World Economy, vol. 11, рр. 117–120. Available at: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/11_2017ua/28.pdf (in Ukrainian)
Piletska S., Lunkina I. (2024) Osnovy antykryzovoho upravlinnia v umovakh vplyvu zovnishnoho seredovyshcha [Fundamentals of anti-crisis management in conditions of external environmental impact]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable economic development, vol. 1(48), рр. 281–286. Available at: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-39 (in Ukrainian)
Ptashchenko L. O., Vovchenko O. S. (2025) Antykryzove upravlinnia pidpryiemstvamy v umovakh mihratsii kadrovoho potentsialu [Anti-crisis management of enterprises in conditions of migration of human resources]. Naukovyi visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Odesa National Economic University, vol. 12(337), рр. 55–62. DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2025-12-337-55-62 (in Ukrainian)
Sobolieva H. H. (2022) Formuvannia antykryzovoi polityky upravlinnia pidpryiemstvom. [Formation of anti-crisis policy of enterprise management]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, vol. 41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-54 (in Ukrainian)
TOV «HLOBALLODZhYK UKRAINA» [GLOBALLOGIC UKRAINE LLC]. Available at: https://www.globallogic.com/ua/financial-statements/ (in Ukrainian)
TOV «EPAM SYSTEMZ» [EPAM SYSTEMS LLC]. Available at: https://careers.epam.ua/epam-systems-financial-statement (in Ukrainian)
TOV «LIuKSOFT SOLIuShNS» [LUXOFT SOLUTIONS LLC]. Available at: https://luxoft-solutions.uafin.net/documents/finance (in Ukrainian)
TOV «SIHMA SOFTVEA» [SIGMA SOFTWARE LLC]. Available at: https://sigma.software/about/sharing-financial-results (in Ukrainian)
TOV «SIKLUM» [CICLUM LLC]. Available at: https://ciklum.com.ua/ (in Ukrainian)
TOP-50 naibilshykh IT-kompanii Ukrainy [TOP-50 largest IT companies in Ukraine]. Available at: https://jobs.dou.ua/top50/ (in Ukrainian)
Cherep A., Cherep O., Ohrenych Yu. (2022) Udoskonalennia naukovo-metodychnoho pidkhodu do otsinky vplyvu faktoriv na vykorystannia mekhanizmu formuvannia stratehii antykryzovoho upravlinnia operatsiinoiu diialnistiu promyslovykh pidpryiemstv u kryzovykh umovakh [Improving the scientific and methodological approach to assessing the impact of factors on the use of the mechanism for forming an anti-crisis strategy for operational management of industrial enterprises in crisis conditions]. Financial and credit activity problems of theory and practice, vol. 1(42), рр. 134–144. (in Ukrainian)
Shapoval O.A. (2024). Vplyv kadrovykh ryzykiv na systemu menedzhmentu personalu yak skladovu kadrovoi bezpeky pidpryiemstva [The impact of personnel risks on the personnel management system as a component of the enterprise's personnel security]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: practice and experience, vol. 1, рр. 73–77. (in Ukrainian)
Shevchenko I., Kubitskyi S., Kubitskyi Yu. (2024) Vplyv efektyvnoho upravlinnia rozvytkom personalu na konkurentospromozhnist pidpryiemstva [The impact of effective human resource development management on the competitiveness of an enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 62. (in Ukrainian)
Shcherban O. Ya., Malyk L. O., Senyshyn S. Ye., Kondra O. R. (2025). Antykryzovi stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstva [Anti-crisis strategies for enterprise personnel management]. The actual problems of regional economy development, vol. 1(21), рр. 76–86. (in Ukrainian)
Copyright (c) 2026 Віктор Сорока
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
